5月11日，孟羽童也公开发布视频回应：

(资料图片仅供参考)

称离职后下一阶段将继续读书，申请研究生。

关于薪资情况，她表示：其实我的工资和格力应届大学生的水平是一样的，

基本上在五千到一万块钱这个区间内。

此前外界曾传言董明珠对其开出了百万年薪，

但只有12万元为基础薪资。

其余则是绩效与销售达标后的效益工资。

她也在视频中否认了百万年薪的说法。

孟羽童收获了一段经历，格力花了月薪请了代言人。

大家都没有什么亏的。但格力认真了，孟羽童清醒了。

发现大家签的不是代言合同，而是劳动合同。

说明女孩还是很优秀的。

但做不了董明珠第二也没什么不好的，还有更好的前程在等她。

站在格力角度，这波操作其实是亏的。

孟羽童不一定赚到多少工资，但赚到了巨大的流量，

而且收获了履历的光环，这些也很值钱。

而格力并不是MCN机构，捧出一个孟羽童，

对企业后续发展，没有什么太大帮助。

众所周知，传统行业本来就是低利润，

家电类制造业更有“利润低、复购周期长”的特点。

这就注定了，它不可能像互联网企业一样，

用短平快+循环复制流量玩法的方式，实现长期盈利。

这时，捧企业主的个人IP是没问题的，

因为企业主某种程度上是跟企业紧密绑定的，可以给产品带来流量。

但捧红非企业主，就会存在案例中的情况：

万一被捧红以后跳槽了，不干了，前期投入就打水漂了。

换个人重新捧，又是一波投入。

但产品本身利润低，到底能否收回成本，存在太多不确定性。

其实传统行业想要搞流量，最好的方式就是：炒概念。

除非MCN机构，签死合同，否则捧个人的风险，

远大于回报率，大概就是这么个情况。

孟羽童和富二代还是不一样的，

那些富二代不管父母要不要把他们培养成公司的接班人，都不用担心继承财产。

但是，董明珠说要把孟羽童培养成格力的接班人，这就很难有保障了，

如果孟羽童真的月薪没过万的话，

换成是我，我也不太相信月薪不过万的我，以后可能会成为公司的老总。

初入职场的大学生，月薪没过万不正常吗？

工资水平需要尊重一下市场行情，

流量热度那也是因为她靠在董明珠和格力的肩膀上，

放到一般企业，一个职场新人还会有现在这个网络讨论度吗？

她离了格力，可以继续做网红，董明珠的流量，与她紧紧关联。

运作得当的话，她的收益能秒杀多少大学生？

而格力离了她，不过是千千万万的员工里面离职了一个罢了。

她很难吃亏，除非自己砸碗。

社会就是这样，去任何企业你都需要创造价值。

而且你创造的价值要远远大于你的收入。

很多人喷，董明珠刻薄寡恩，其实是不对的。

你要搞清楚，是格力带火了孟羽童，而不是孟羽童带火了格力，

没有借助这一波热度和流量为格力带来价值，自然就不会拥有高工资。

月薪也罢，辞职也好，都属于职场正常行为。

一个大企业时时刻刻都有人员流动，

况且格力和孟羽童都得到了流量，属于双赢。

孟羽童在格力签劳动合同，拿助理职位得1万元工资，合理；

如果辞职后走网红路线，拿签约工资，

无论是400万，还是2000万，也都合理。

身份不同，薪酬就不同。

工资水平和流量热度本身就不是一回事，

孟呆在格力，再大的热度也是格力的。

只有出来，才有机会将属于自己的热度变现。

如果孟羽童真的没有工资过万，那么，她从格力离职是对的。

道理很简单，如果你去一个新公司，

和公司老总没有任何血缘关系，也没有任何不正当关系。

而你只有月薪几千，老总说要把你培养成公司未来的老总，

你相信吗？反正我不信。